PREPARATION réunion Meyer pour le RV du 25 juin

par **anouk mialaret** Jeu 11 Juin - 11:01

CR réunion de préparation au RV Meyer du 25 juin :
on a relevé les points suivants, à compéter au fur et à mesure...

1 – Les ''boulettes argumentaire'' (problème des justifications de Pôle Emploi avec des argumentaires ''fantaisites '') :
Q : qui sort les textes réglementaires ? à quel niveau (local ou supérieur) sont - ils traitées ?
Ex : rejet d'indemnisation basé sur une fausse argumentation (une jurisprudence qui n'a rien a voir et qui en plus a été déboutée par la Cour de Cassation).

2 – Dossier RUSSEL : ça traîne....

3 – Droit d'option : plusieurs problèmes :
- Mise en place du système informatique :
Certains dossiers ont été traités manuellement par les Pôle Emploi locaux, et donc traités rapidement. D'autres dossiers sont en attente que le système informatique soit en état de fonctionner... Les DE se sont vus demander de patienter, la mise en place informatique devant être faite en juin. Or il est maintenant question de juillet...
Q : y a t' il eu des consignes données d'attendre que le système informatique fonctionne et de ne pas ou plus traiter les dossiers manuellement ? Quelle directive Meyer à t' il donné sur le Rhône ?
- Un retard de traitement qui entraîne des trop perçus : A revendiquer : dans la situation actuelle de dysfonctionnement de PE, PE doit passer l'éponge sur ces trop perçus ou au moins proposer un échéancier.

4 - Problème des espaces personnels en régime général qui ne permettent pas de déclarer correctement le travail effectué en annexes 8 et 10? A vérifier..

5 – Question suite au précédent RV Meyer : (voir compte rendu précédent)
-L'information sur le droit d'option est elle insérée dans les courrier de PE aux allocataires qui pourraient en bénéficier ? Et notamment droit d'option entre ASS et ARE quand ARE inférieure ?
- Jusqu'où on remonte pour recharger ? Réponse F. Mas : indéfiniment. D'après Rose-Marie : fin de droit entraîne recherche de reliquat sur 36 mois seulement : à vérifier
-Où en est -il sur réunion comme en Bourgogne ?

6 - Discussion sur Contrôle Chokthéâtre (hors RV Meyer)
Ont rencontré Rose mardi soir (hors RV du 25 juin)
Comment aider les salariés et la structure à répondre à un contrôle très poussé.
Question : le contrôle est-il effectué par PE Services ou local ?
Contrôle mandataire sur A. Besset, y a t' il aussi un contrôle PE sur l'association Chokthéâtre ?
A qui (président ? administratrice ?) est adressée la lettre adressée à la structure ?
Conseil :
S'en tenir à répondre aux demandes de PE sans outrepasser, expliquer que chacun fait son travail (artistes dans l'artistique et administration et bureau dans la gestion et l'organisation du travail)
S'armer de patience, ça va prendre du temps...
Essayer d'être le plus simple et efficace... dans une situation qui fait monter le stress et la colère .
La structure doit recontacter le Synavi et lui demander les outils qu' a élaboré (une personne du Synavi était présente à leur réunion, mais apparemment ont peu de forces en ce moment) et les salariés se mettre en contact avec le CIP 42, pour essayer de s'organiser sur Saint-Etienne.
A suivre, car complexe, toutes les aides des personnes qui s'y connaissent et tous les soutiens sont les bienvenus.

Anouk